Om SES
Det här är SES
SES, Sponsrings & Eventsverige, är den samlande kraften bakom den dynamiska och växande intresse- och upplevelseindustrin i Sverige. Våra medlemmar och samarbetspartners planerar och genomför majoriteten av landets större evenemang, event, möten, mässor och sponsorskap. Organisationen startades som förening 1986 och har idag runt 230 medlemsföretag där alla expertiser av branschen finns representerade såsom köpare, byråer, rättighetsinnehavare, mässor, expo, konsulter, destinationer och leverantörer. SES arrangerar varje år branschtävlingen Gyllene Hjulet.
Vad tror vi på?
Vi tror på värdeskapande kommunikation byggd på intressen och upplevelser.
Hur jobbar vi?
Vi utmanar hur människor och varumärken möts.
Vår vision
Vår vision är att alla ska förstå värdet av intresse- & upplevelsebaserad kommunikation.
VAD ÄR SPONSRING OCH EVENT?
Live, stunt, innehåll eller event? Begreppen inom sponsring och event flyter alltmer ihop eftersom det ena kan ge det andra eller tvärtom. Ju mer integrerad kommunikationen är, desto snårigare är det att kunna definiera de olika delarna. Så här definierar SES disciplinerna:
SPONSRING
Sponsring är associationsmarknadsföring; en affärsmässig metod för kommunikation, marknadsföring och försäljning. Sponsring bygger på ett kommersiellt avtal mellan (normalt) två parter där ett företag betalar för kommersiella rättigheter till ett evenemang, en person, organisation, ett projekt etc.
EVENT/EVENEMANG
Evenemanget är en aktivitet som samlar målgruppen i tid och rum – ett möte i vilket en upplevelse skapas och ett budskap kommuniceras.
EVENT MARKETING
Event marketing är en ansats för att samordna kommunikationen kring ett eget eller sponsrat evenemang.
Historien Bakom Vår Logotyp
Under 2015 genomförde vi, då kända som Sponsrings och Eventföreningen Sverige (SEFS), ett omfattande varumärkesarbete. Vårt mål var att hitta den rätta emotionella positionen för vår organisation, och vi fann den genom Kantars globala positioneringsmetod Needscope. Resultatet blev en inkluderande och orange identitet som speglade våra värderingar: öppenhet, rättvisa, enkelhet och kompetens. Vi delade denna position med välkända varumärken som IKEA och TV4 – varumärken som står för att göra saker ”så mycket bättre”.
Det Enkla och Det Bästa
Arbetet ledde oss till en enkel men kraftfull insikt: vi som älskar att ses skulle naturligtvis bli ”ses” – Sponsrings & Eventsverige. Ibland är det enklaste också det bästa.
En Utmaning och En Ropande Symbol
Vi ställdes dock inför en utmaning. På den tiden var inte alla övertygade om vikten av att mötas live. TV-reklamen dominerade, och digitala medier började ta över. Vi behövde göra ett starkt intryck, så vi valde den röda signalfärgen för vår logotyp. Vi behövde ropa ut vårt budskap. Punktsymbolen blev också viktig, den markerade vår närvaro här och nu, som en kartnål som satte vår plats på kartan. Det digitala var visserligen en stark kommunikationskanal, men investeringar i sponsring och evenemang fortsatte att vara lönsamma eftersom efterfrågan var hög och allt fungerade väl.
Pandemins Påverkan och Livemötets Renässans
Sedan kom pandemin. Eventbranschen sjönk medan det digitala klättrade. Men en avgörande insikt uppstod: vi insåg hur viktigt det är att mötas, och att mötas live!
Detta gäller inte bara för konsumenter (B2C) där digitala communitys blir live som Caia och Lyko, utan även för företag (B2B) som behöver mötas för att göra affärer. Det gäller också för anställda (B2E) som behöver ses för att bygga kultur och förstå riktningen, samt för att rekrytera nya talanger (B2T) där universitetsevent blir viktiga för att hitta nya medarbetare. Att ses är nu en självklarhet! Vi ska ses. Punkt.
Evolution och Förnyelse
Varumärkesutveckling är en ständig process. Precis som Klarna och Fjällräven behöver vi alla förändras för att förbli relevanta. Om vi inte utvecklas blir vi snabbt mossiga och irrelevanta. Med en ny strategi och ny struktur var det dags att justera vår identitet. Även om vi förnyar oss, är det viktigt att vi behåller vår kärna. Den orangea positionen och känslan av gemenskap vid lägerelden finns kvar, men vi har också skapat en känsla av nyhet och fräschör – 75% nytt, 25% igenkänning.
En Ny Logotyp för en Ny Era
Detta var utgångspunkten för vår resa mot en ny logotyp. Vi tog steg för steg och landade till slut i en modern och uppdaterad symbol som reflekterar vår dynamiska och framåtsträvande bransch. Vår nya logotyp signalerar den optimism och innovation som präglar Sponsrings & Eventsverige idag och i framtiden.
Välkomna till en ny era där vi fortsätter att ses, mötas och skapa magi tillsammans.
Tack Peter Kaller och Passion Lab som har gjort den nya identiteten möjlig.
Är du intresserad av att veta mer om de olika elementen i logotypen?
SÅ HÄR ARBETAR STYRELSEN I SPONSRINGS-OCH EVENTSVERIGE
Vad är SES
SES Sponsrings och Eventsverige är en förening för i Sverige verksamma företag, organisationer, föreningar, institutioner och myndigheter och andra juridiska personer, som verkar inom området sponsrings- och eventmarknadsföring eller som på annat sätt har intresse av att främja sponsor- och eventbranschens utveckling. Föreningen skall främja medlemmarnas intressen genom rådgivning, utbildning, information, forskning och mätning av sponsringens och eventens effekter. Den årliga galan Gyllene Hjulet arrangeras av SES och har i syfte att ära och hylla branschens insatser under det gångna året. Föreningen startade år 2000 Sponsringsföreningen i Sverige Service AB vars syfte är att sköta föreningens administration.
Styrelsen och styrelsens arbete
Styrelsen väljs på föreningens årsmöte i maj. Samma styrelse är också styrelse för det helägda bolaget Sponsrings & Eventsverige AB. Styrelsen består av en ordförande och därutöver maximalt 12 ledamöter. Styrelsen utser inom sig en vice ordförande.Mandatperioden för samtliga är 2 år. Halva antalet ledamöters väljs på varje stämma. Styrelsens roll är att säkerställa att verksamhetens inriktning och genomförande ger så mycket medlemsnytta som möjligt. Likaså ansvara för att följa branschens utveckling för att från tid till annan anpassa verksamhetens inriktning. Förändringar kan ibland gå snabbt varför styrelseledamöternas intresse och involvering i branschen är nödvändig för att SES ska klara att vara snabbfotade.
Styrelsens ledamöter förväntas delta i både planering och genomförande av verksamhet och projekt. Ansvarsfördelning sker löpande utifrån ledamöternas intresse och tillgänglighet. Det finns två anställda medarbetare i SES med operativt och administrativt verksamhetsansvar. Styrelsen har 4-6 ordinarie styrelsemöten per år (2-3 timmar per möte). Därutöver genomförs längre strategiska möten 2 gånger per år (1-2 dagar per möte). För en ledamot i styrelsen är 5 timmar i månaden ett riktmärke på tidsomfattning. För ordförande och vice ordförande är tidsåtgången mer.
SES vill vara en aktör som kan branschen och skapar mervärde, och styrelsens insats är avgörande för att klara det. Vi jobbar som ett team, och ju mer vi engagerar oss och anpassar det vi gör för medlemmarnas bästa, desto roligare blir vårt jobb ihop.
Therése Sundling Liljedahl, ordförande i SES
Kontakta SES
Varmt välkommen att kontakta oss på SES om det är något du undrar över som medlem eller är nyfiken och vill veta mer om SES och vad vi erbjuder våra medlemmar.
Adress:
Arena Skrapan | Götgatan 78 | 118 30 Stockholm
Telefon växel: 08-410 630 50
E-post: info@ses.se
Våra samarbetspartners
Association partners
